24 janvier 2018

L’alternance

 

Et pourquoi pas une formation en alternance ?

L’objectif :

Son objectif est de permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle et favoriser l’ insertion ou la réinsertion professionnelle.

Plusieurs établissements de santé adhérents à Sant’Est IFAS se sont portés candidats pour accueillir des apprenants dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Pour l’IFAS, l’alternance permet de développer le partenariat apprenant/employeur et de renforcer la transmission des connaissances pratiques et théoriques. 

Les avantages pour l’alternant sont de pouvoir allier formation pratiques et théoriques avec des mises en situations concrètes en entreprise et de faciliter le processus d’assimilation des connaissances.

Le planning des apprenants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est établi par l’IFAS dans le but de prioriser la progression pédagogique.

Contrat d’apprentissage

Modalités d’accès à la formation :  Modalité spécifique 1 

Sélectionné à l’issue d’un entretien avec un employeur :

  • Présentation d’un projet d’apprentissage à la directrice de l’IFAS pour une admission directe. 

  • Le candidat doit fournir un CV, une lettre de motivation et un récit d’une situation professionnelle ou personnelle vécue. 

Organisation :

Si ce projet est validé par l’IFAS 

A l’issue de l’admission du candidat :

  • Le CFA met en relation l’employeur et l’apprenti. Il s’occupe d’éditer le contrat et de faire les démarches administratives.

  • L’employeur réalise en contrat à durée déterminée (CDD).

  • L’élève/alternant sera payé durant sa formation en alternant période de cours à l’IFAS, périodes chez l’employeur et périodes de stages.

Pour qui ? 

Avoir entre 17 et 29 ans révolus et aux personnes en Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour un contrat d’apprentissage.

La formation en contrat d’apprentissage est proposée pour les apprenants en cursus complet et en cursus partiel.


Contrat de professionnalisation
 

L’admission du candidat se fait par sélection sur dossier et entretien. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, dans le cadre de la formation continue. 

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Pour qui ?

  • Pour les individus âgés  de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.

  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. 

La contrat de professionnalisation peut se faire en cursus complet et en cursus partiel.

(Mis à jour le 07/09/23)